Характеристика разновидностей философии управления персоналом
| 02.06.2013, 11:35 |
Критерии
организации работы
|
Философия
управления персоналом
|
Японская
|
Американская
|
Российская
|
Основа
организации
|
Гармония
|
Эффективность
|
Смешанная
|
Отношение
к работе
|
Главное
- выполнение обязанностей
|
Главное
- реализация заданий
|
Главное
- реализация заданий
|
Конкуренция
|
Практически
нет
|
Сильная
|
Практически
нет
|
Гарантии
для
работника
|
Высокие
(пожизненный наем)
|
Низкие
|
Средние
между высокими и низкими
|
Принятие
решений
|
Снизу
вверх
|
Сверху
вниз
|
Сверху
вниз
|
Делегирование
власти
|
В
редких случаях
|
Распространено
|
Распространено
|
Отношения
с подчиненными
|
Семейные
|
Формальные
|
Чаще
семейные, чем формальные
|
Метод
найма
|
После
окончания учебы
|
По
деловым качествам
|
По
деловым качествам
|
Оплата
труда
|
В
зависимости от стажа
|
В
зависимости от результатов
|
Смешанная
|
Кибанов А.Я., Основы управления персоналом
|
Категория: Лекции | Добавил: Kaylana
|
Просмотров: 821 | Загрузок: 0
|