1. Под
категорией "кадры организации" следует понимать:
а) часть
населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и
знаниями, которые необходимы для работы в экономике;
б) трудоспособное население в рамках отдельной организации, на микроуровне;
в) все лица, работающие на предприятии на определенную дату, состоящие в
банке данных предприятия и желающие работать на предприятии;
г) все лица, работающие на предприятии и неработающие, получающие пенсию от
данного предприятия;
д) все потенциальные работники предприятия.
2. Безработные
- это:
а) трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка,
зарегистрированные в Службе занятости в целях поиска подходящей работы и готовы
приступить к ней;
б) временно
не работающие по каким-либо причинам, но потенциально способные к участию в
трудовом процессе;
в) лица трудоспособного возраста получающих пенсии по старости на льготных
основаниях (мужчины в возрасте 50-63 лет, женщины - 45-58 года);
г) часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями
и знаниями, которые необходимы для работы в экономике;
д) граждане не работающие по собственному желанию.
3. Что
следует понимать под категорией "персонал"?
а) это часть
населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и
знаниями, которые необходимы для работы в экономике;
б) совокупность работников, совместно реализующих поставленную перед ними
цель по производству товаров или оказанию услуг, действующих в соответствии с
определенными правилами и процедурами в рамках определенной формы
собственности;
в) все лица работающие на предприятии на определенную дату, состоящие в
банке данных предприятия и желающие работать на предприятии;
г) все лица работающие на предприятии и неработающие, получающие пенсию от
данного предприятия;
д) все потенциальные работники предприятия.
4. К эффекту
совместной деятельности персонала не относят
а) степень
реализации организационной цели;
б) уровень эффективности труда;
в) материальное и духовное удовлетворение, которое испытывают сотрудники
оттого, что они состоят в этой организационной структуре;
г) противостояние между профсоюзами и администрацией организации;
д) все относят.
5. Причинами
сегментации персонала на "ядро" и "периферию" на
предприятии (в организации) являются:
а) различия в уровне экономической эффективности труда;
б) различия в уровне социальной эффективности труда;
в) финансовое положение предприятия;
г) а) и б);
д) а) и в).
6. Выделите
категории населения, которые относятся к экономически активному
населению:
1 - занятое
население;
2 - безработные;
3 - трудоспособное население;
4 - трудовые ресурсы;
5 - ищущие работу;
6 - граждане старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в общественном
производстве.
а) 1, 2, 3;
б) 2. 3;
в) 1, 2;
г) 3, 6;
д) 5, 6.
7. Выделите
категории населения, которые относятся к занятому населению:
1 -
работающие по найму;
2 - имеющие оплачиваемую работу (службу);
3 - лица в местах лишения свободы;
4 - самостоятельно обеспечивающие себя работой;
5 - женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам и уходу за
ребенком;
6 - избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность,
7 - временно не работающие по каким-либо причинам, но потенциально способных к
участию в трудовом процессе;
8 - проходящие службу в Вооруженных Силах, внутренних и железнодорожных
войсках, органах государственной безопасности и внутренних дел;
9 - трудоспособные граждане, обучающиеся в общеобразовательных школах,
профессионально-технических училищах;
10 - трудоспособные граждане, проходящие заочный и курс обучения в высших,
средних специальных и других учебных заведениях;
11 - работающие граждане других стран, временно пребывающие на территорию
страны.
а) 1, 2, 3, 5, 6, 8, 9, 10, 11;
б) 1, 2, 4, 5, 6, 8, 9, 10, 11;
в) 1, 2, 3, 4, 6, 8, 9, 10, 11;
г) 1, 2, 4, 5, 6, 8, 9, 10;
д) 1, 2, 4, 5, 6, 7, 9, 10, 11.
8. К
экономически неактивному населению относятся:
1 -
работающие по найму;
2 - имеющие оплачиваемую работу (службу);
3 - лица в местах лишения свободы;
4 - самостоятельно обеспечивающие себя работой;
5 - женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам и уходу за
ребенком;
6 - избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность,
7 - временно не работающие по каким-либо причинам, но потенциально способных к
участию в трудовом процессе;
8 - проходящие службу в Вооруженных Силах, внутренних и железнодорожных
войсках, органах государственной безопасности и внутренних дел;
9 - трудоспособные граждане, обучающиеся в общеобразовательных школах,
профессионально-технических училищах;
10 - трудоспособные граждане, проходящие заочный и курс обучения в высших,
средних специальных и других учебных заведениях;
11 - работающие граждане других стран, временно пребывающие на территорию
страны.
а) 1, 2, 3, 5;
б) 3, 7;
в) 5, 8;
г) 9, 11;
д) 7, 9, 10, 11.
9. Характеристиками
"ядра" персонала являются:
1 -
защищенность рабочего места от влияния рынка;
2 - гарантия занятости на длительную перспективу;
3 - неудобные дни и часы работы;
4 - стопроцентная оплата больничных листов и отпусков,
5 - негарантированное пенсионное обеспечение;
6 - гарантированное обучение и переквалификация за счет работодателя.
а) 1, 2, 3, 5;
б) 3, 6;
в) 3, 5, 6;
г) 2,4,5,6;
д) 1, 2, 4, 6.
10. В каком
случае происходит формирование мотива труда?
а) если трудовая деятельность является основным условием получения блага;
б) если стаж
работы является критерием распределительных отношений;
в) если высокий статус дает возможность получить благо;
г) если у человека есть альтернативные источники получения блага;
д) если человек долгое время не получал ожидаемой отдачи от труда.