1. В каком случае
цена рабочей силы, определяемая заработной платой, будет равна ее стоимости?
а) когда спрос на рабочую силу соответствует ее предложению;
б) когда
спрос на рабочую силу превышает предложение;
в) когда предложение рабочей силы превышает спрос;
г) когда имеется дефицит рабочих мест;
д) когда рабочая сила имеет недостаточную квалификацию.
2. В
Казахстане назначение и выплата пенсий в большинстве случаев производится:
а) учреждениями социальной защиты;
б) страховыми компаниями;
в) промышленными предприятиями;
г) бюджетными предприятиями;
д) консалтинговыми фирмами.
3. В соответствие с Трудовым кодексом, оплата труда –
это:
а) система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления
работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными
нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
б) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника,
сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты
компенсационного и стимулирующего характера;
в) гарантируемый законом размер месячной заработной платы за труд
неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени
при выполнении простых работ в нормальных условиях труда;
г) совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в
зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с
помощью тарифных коэффициентов;
д) совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация
заработной платы работников различных категорий.
4. В соответствие с Трудовым кодексом, заработная плата – это:
а) система
отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем
выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными
правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами и трудовыми договорами;
б) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности,
количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты
компенсационного и стимулирующего характера;
в) фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда
(трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени;
г) отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным
категориям в зависимости от сложности труда;
д) величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
5. В соответствие с Трудовым кодексом, минимальная
заработная плата (минимальный размер оплаты труда) – это:
а) система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления
работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными
нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
б) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности,
количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты
компенсационного и стимулирующего характера;
в) гарантируемый законом размер месячной заработной платы за труд
неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени
при выполнении простых работ в нормальных условиях труда;
г) фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда
(трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу
времени;
д) отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в
зависимости от сложности труда.
6. В соответствие с Трудовым кодексом, тарифная
ставка (оклад) – это:
а) система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления
работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными
нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами и трудовыми договорами;
б) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности,
количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты
компенсационного и стимулирующего характера;
в) гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд
неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени
при выполнении простых работ в нормальных условиях труда;
г) фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда
(трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу
времени;
д) отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям
в зависимости от сложности труда.
7. В соответствие с Трудовым кодексом, тарификация
работы – это:
а) система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления
работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными
нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
б) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности,
количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты
компенсационного и стимулирующего характера;
в) гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд
неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени
при выполнении простых работ в нормальных условиях труда;
г) фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда
(трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу
времени;
д) отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям
в зависимости от сложности труда.
8. В соответствие с Трудовым кодексом, тарифный разряд
– это:
а) система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления
работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными
нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовыми договорами
б) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности,
количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты
компенсационного и стимулирующего характера
в) гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд
неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени
при выполнении простых работ в нормальных условиях труда
г) фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых
обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени
д) величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.
9. В соответствие с Трудовым кодексом,
квалификационный разряд – это:
а) система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления
работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными
нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
б) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности,
количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты
компенсационного и стимулирующего характера;
в) гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд
неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени
при выполнении простых работ в нормальных условиях труда;
г) фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда
(трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу
времени;
д) величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
10. В соответствие с Трудовым
кодексом, тарифная сетка – это:
а) система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления
работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными
нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
б) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности,
количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты
компенсационного и стимулирующего характера;
в) гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд
неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени
при выполнении простых работ в нормальных условиях труда;
г) фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда
(трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу
времени;
д) совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей),
определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик
работников с помощью тарифных коэффициентов.
11. В соответствие с Трудовым
кодексом, тарифная система – это:
а) система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления
работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными
нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
б) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности,
количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты
компенсационного и стимулирующего характера;
в) гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд
неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени
при выполнении простых работ в нормальных условиях труда;
г) фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда
(трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу
времени;
д) совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация
заработной платы работников различных категорий.
12. В том случае, когда результаты
работника нельзя точно учесть, а также когда выработка продукции в
количественном измерении не является решающим показателем, применяется:
а) прямая сдельная система оплаты труда;
б) повременная форма оплаты труда;
в) косвенная сдельная система оплаты труда;
г) сдельно-премиальная система оплаты труда;
д) аккордная система оплаты труда.
13. В чем заключается роль
минимальной оплаты труда?
а) является средством социальной защиты работников;
б) играет стимулирующую роль;
в) составляет сумму прожиточного минимума работника;
г) является максимальным пределом фактической оплаты труда;
д) дает гарантии работодателю.
14. Выделите одну из функций
накопительных пенсионных фондов:
а) сбор пенсионных отчислений;
б) установление размера пенсии;
в) формирование пенсионного законодательства;
г) выплата пособий по безработице;
д) формирование расходной части государственного бюджета.
15. Денежные средства на выплату
пенсий поступают в виде страховых платежей, начисляемых в зависимости от
размера:
а) фонда социального страхования;
б) фонда оплаты труда;
в) премиального фонда;
г) пособий по больничным листам;
д) корпоративного налога.
16. Для оплаты труда специалистов и
служащих чаще всего применяются:
а) должностные оклады;
б) гонорары;
в) тарифные ставки;
г) сдельные расценки;
д) бонусы и проценты.
17. Из каких средств выплачивается
материальная помощь на предприятии?
а) из фонда заработной платы;
б) из фонда развития производства;
в) из прибыли;
г) из фонда дополнительной заработной платы;
д) из резервного фонда.
18. Из каких структурных компонентов
складывается вознаграждение работника?
а) повременная заработная плата, сдельная часть, премиальная часть;
б) основная часть, дополнительная (переменная) и вознаграждение,
определяемое с учетом корпоративных факторов;
в) договорная часть, минимальная заработная плата, повременная часть;
г) постоянная часть, переменная часть, сдельная часть;
д) повременная часть, премии с учетом корпоративных факторов.
19. Как определяется «относительная
(сопоставимая) ценность работы»?
а) на базе количественной оценки всех работ;
б) на базе качественной оценки всех работ;
в) на базе значимости работника для предприятия;
г) на базе обзора заработных плат в регионе;
д) на основе тарифных ставок.
20. Какая заработная плата
определяется не по конкретному результату, а по времени, которое работник
отработает в организации?
а) повременная;
б) сдельная;
в) подрядная;
г) минимальная;
д) аккордная.
21. Какая из перечисленных систем
оплаты труда не относится к сдельной форме оплаты?
а) сдельно-премиальная;
б) комиссионная;
в) подрядная;
г) аккордная;
д) тарифно-аттестационная.
22. Какие две основные формы
заработной платы существуют?
а) сдельно-премиальная, повременно-премиальная;
б) подрядная, повременная;
в) оплата через трудодни, сдельно-премиальная;
г) повременная, сдельная;
д) тарифная, аккордная.
23. Какие функции присущи заработной
плате?
а) экономическая, политическая, мотивационная, воспитательная;
б) маркетинговая, ценообразующая, сберегательная, стимулирующая;
в) воспроизводственная, стимулирующая, социальная, учетно-производственная;
г) маркетинговая, ценообразующая, сберегательная;
д) политическая, социальная, учетно-производственная.
24. Минимальная
заработная плата:
а) не имеет силы закона, может быть понижена или отрегулирована с учетом
изменения стоимости жизни и других экономических условий;
б) не имеет силы закона, не подлежит понижению, но должна время от времени
регулироваться с учетом изменения стоимости жизни и других экономических
условий;
в) имеет силу закона, не подлежит понижению, но должна время от времени
регулироваться с учетом изменения стоимости жизни и других экономических
условий;
г) имеет силу закона, но может быть понижена, изменена или отменена, если
это необходимо с точки зрения экономии средств;
д) устанавливается менеджерами каждого предприятия самостоятельно.
25. Минимальная часовая тарифная
ставка первого разряда рассчитывается путем:
а) деления минимальной месячной тарифной ставки на соответствующий
среднемесячный фонд рабочего времени;
б) умножения минимальной месячной тарифной ставки на соответствующий среднемесячный
фонд рабочего времени;
в) деления дневной тарифной ставки, соответствующей разряду работы, на норму
выработки;
г) умножением тарифного коэффициента первого разряда на месячный фонд оплаты
труда;
д) сложением тарифных коэффициентов всех разрядов.
26. По принципам оплаты труд можно
разделить на:
а) труд, выполняемый по заданной технологии и творческий труд;
б) труд, выполняемый на производстве и в сфере обслуживания;
в) труд в бюджетной сфере и труд во внебюджетной сфере;
г) труд работников крупных и мелких предприятий;
д) труд женский и мужской.
27. При какой форме заработной платы размер заработка зависит от
производительности труда работника?
а)
повременно-премиальная;
б) повременная;
в) сдельная;
г) окладной;
д) тарифная.
28. При установлении размера
минимальной заработной платы в расчет берутся:
а) доплаты и надбавки;
б) премии;
в) уровень минимального потребительского бюджета;
г) средний уровень заработной платы;
д) издержки предприятия.
29. Работникам организаций,
финансируемых из бюджета, системы заработной платы, размеры тарифных ставок,
окладов, различного вида выплат устанавливаются:
а) соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;
б) законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами организаций;
в) коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
организаций, трудовыми договорами;
г) руководителями предприятий;
д) муниципальными органами.
30. Работникам организаций со
смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от
предпринимательской деятельности) системы заработной платы, размеры тарифных
ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются:
а) соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;
б) законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами организаций;
в) коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
организаций, трудовыми договорами;
г) руководителями предприятий;
д) муниципальными органами.
31. Работникам организаций, не финансируемых из бюджета, системы заработной
платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат
устанавливаются:
а)
соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;
б) законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами организаций;
в) коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
организаций, трудовыми договорами;
г) местными правоохранительными органами;
д) муниципальными органами.
32. Сумма денег, которую работник
наемного труда получает за свой дневной, недельный, месячный труд, носит
название:
а) реальной заработной платы;
б) номинальной заработной платы;
в) ставки заработной платы;
г) прожиточного минимума;
д) минимального потребительского бюджета.
33. Чем определяется стоимость рабочей силы?
а) стоимостью жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства
работника;
б) уровнем
прожиточного минимума;
в) средним уровнем заработной платы;
г) размером минимальной заработной платы;
д) размером максимальной по отрасли заработной платы.
34. Что является целью установления
минимальной заработной платы?
а) предоставление безработным необходимой социальной защиты;
б) предоставление лицам, работающим по найму, необходимой социальной защиты;
в) предоставление всем гражданам, работающим и безработным, необходимой
социальной защиты;
г) предоставление социальной защиты членам семьи неработающих людей;
д) предоставление социальной защиты работодателям.